Konecranes medarbetare är viktiga för våra framgångar och förverkligar vår strategi. Vi är glada över att undersökningen om medarbetarengagemang 2019 visade en positiv trend för majoriteten av resultaten i alla svarandegrupper. Våra medarbetare är väldigt engagerade i att tillsammans utveckla Konecranes. Detta syns i antalet svarande på våra medarbetarundersökningar: 2019 deltog över 12 000 anställda, det vill säga cirka 74 % av vår totala personalstyrka.

Driv din egen karriärutveckling

Genom åren har Konecranes etablerat en stark resultatdriven, mångfaldig och stödjande arbetsmiljö där våra kunniga och engagerade medarbetare uppmuntras att driva sin egen lärande- och karriärutveckling. Enligt resultaten från EES 2019 motiveras våra medarbetare av utmanande och intressanta projekt, de trivs med sitt arbete och de känner sig betrodda av sin chef och respekterade av sina kollegor. Vi strävar efter att hjälpa våra medarbetare att förbättra sina kompetenser och sitt självförtroende på jobbet, vilket stöder deras yrkesutveckling och hjälper dem uppnå sina mål. Därför är vi stolta över resultaten i årets EES, som visar att våra medarbetare känner att deras bidrag är viktigt för teamets framgång. Dessutom upplever våra medarbetare att de får mer stöd i sin yrkesutveckling än någonsin tidigare, vilket påvisar ett högt engagemang för företaget.

“Jag är väldigt stolt över våra medarbetares engagemang för Konecranes, arbetet de utför och servicen de ger våra kunder. Vårt mål är att erbjuda goda jobb och möjligheter för såväl nuvarande som kommande medarbetare,” säger Timo Leskinen, HR-direktör.

Vi stödjer mångfald och inkludering på arbetsplatsen

Som ett globalt företag är ett av våra främsta fokusområden att erbjuda en internationell och professionell arbetskultur. Vi ger alla medarbetare kontinuerliga och likvärdiga möjligheter till lärande och utveckling. Vi representerar en mängd kulturer och talar olika språk. Det är glädjande att EES 2019-undersökningen visar att en majoritet av våra medarbetare håller med om att mångfald och inkludering inte bara är förankrat i företagets värden utan också återspeglas i vår globala medarbetarkår.

”Mångfald och inkludering är inte ett program eller ett kortvarigt projekt, utan snarare kärnan i vår kultur. Det tilltalar våra känslor och värderar det unika i oss alla. Genom att vara nyfikna och välkomna olikheter kan vi vara ett mer innovativt och attraktivt företag och en dynamisk partner för våra kunder, ” säger Mara Zavagno, direktör för mångfald och inkludering.

Vi skapar framtidens arbetsplats

Vi fortsätter att göra Konecranes till en ännu bättre arbetsplats. Vi söker tillväxtmöjligheter genom innovation och digitalisering. Vårt innovationsarbete fokuserar inte bara på produkter, teknik och servicelösningar, utan också på att skapa nya arbetssätt för våra medarbetare. Resultaten i våra regelbundna undersökningar om medarbetarengagemang hjälper vårt företag, våra avdelningar och team att identifiera och åtgärda underliggande bekymmer, öka transparensen på arbetsplatsen, identifiera trender och vid behov vidta omedelbara åtgärder. På så sätt skapar vi en positiv arbetsmiljlö.

Vi vill fortsätta att erbjuda våra nuvarande och framtida medarbetare en internationell arbetsmiljö där de kan fördjupa sina yrkeskunskaper och bredda sina karriärvägar. Vi gör allt med passion och drivkraft. Det är det som gör Konecranes till en unik arbetsplats.

Lyft din karriär med oss!

Som ett globalt företag med mer än 16 000 medarbetare i 50 länder söker vi ständigt nya talanger för olika positioner runt om i världen. Låter detta som ett företag för dig? Ta en titt på våra lediga tjänster och ansök nu!