Meillä työvuottasi rytmittävät TPP eli Trust, People, Performance -kehityskeskustelut, jossa yhdessä lähiesimiehesi kanssa asetatte tavoitteita, arvioitte suoriutumista, pohditte kehittymisvaihtoehtoja sekä mahdollisia tulevia urapolkuja. Mikäli koulutus- ja kehittymistarpeita tunnistetaan, pyritään niihin löytämään ratkaisuja työtä rikastamalla, työnkierrolla tai koulutuksilla. Esimerkiksi Suomessa Konecranes Instituutti kouluttaa henkilöstöstämme nosturialan tekniikan ja turvallisuuden ammattilaisia. Koulutusta ja valmennusta löytyy myös järjestelmiin, toimintatapoihin sekä työhyvinvointiin ja esimiesroolin erilaisin tilanteisiin.

Konecranesilla palkitsemista katsotaan kokonaisvaltaisesti, jolloin palkitsemiseen sisältyy eri osa-alueita. Yksilölle tämä tarkoittaa yleensä perustasoa (kuukausi-/tuntipalkka ja mahdolliset lisät), suoriutumispalkkioita sekä vuosipalkkiojärjestelmää ja erilaisia henkilöstöetuja. Henkilöstölle suunnatussa vuosipalkkiojärjestelmässä tavoitteissa onnistuminen ja yrityksen menestys vaikuttavat palkitsemiseen. Lisäksi työntekijällä voi olla roolinsa puolesta mahdollisuus puhelinetuun, autoetuun tai työsuhdeautoon. Saat näistä kaikista roolikohtaista lisätietoa, kun etenet rekrytointiprosessimme.

Henkilöstöeduilla on pyritty rakentamaan kiinnostava ja hyödyllinen yhdistelmä erilaisia etuja ja tukipalveluita henkilöstömme hyvinvoinnin tueksi. Henkilöstön käytössä on esimerkiksi vuokramökkejä, kuntosali, erilaista harrastustoimintaa (Koneen Kerho ry, Nostinkerho) sekä liikunta- ja kulttuuritoiminnan saldolatauskortit sekä mahdollisuus työsuhdepolkupyörään ja erilaisiin hyvinvointivalmennuksiin. Työntekijöillämme on mahdollisuus myös esimerkiksi osallistua henkilöstön osakesäästöohjelmaan (Employee Share Saving Program), mikä onkin ollut yksi pidetymmistä eduistamme. Lisäksi henkilöstömme kuuluu Koneen Vakuutuskassaan. 

Sisäinen liikkuvuus, henkilöstömme kehittyminen ja uusiin rooleihin kasvaminen on meille tärkeää ja hyvin tyypillistä. Tätä tuemme arjessa kehityskeskustelujen, kouluttamisen ja työnrikastamisen avulla. Samasta syystä avaamme myös esimerkiksi avoimet tehtävämme sisäisesti auki ja pyrimme arvioimaan talon sisäisen potentiaalin kuhunkin rooliin. Isona, kansainvälisesti toimivana yrityksenä meillä on tarjolla lukuisia erilaisia tehtäviä ja monenlaisia polkuja. Ura meillä voi viedä sekä ylöspäin että horisontaalisesti erilaisiin tehtäviin tai liiketoiminta-alueille. Työtä voidaan tehdä kansainvälisessä ympäristössä, mutta joskus myös hyvin paikallisesti vaikuttaen. Voit siirtyä asiakasrajapintaan, sisäiseen kehitystyöhön tai syventyä jokin alan syväosaajaksi. Aina ei myöskään tarvitse siirtyä minnekään, jos viihtyy nykyisessä työssään ja pyrkii siinä oppimaan uutta ja antamaan oman erinomaisen työpanoksensa.

Osaajiemme hyvinvointi on meille tärkeää ja pyrimme omalta osaltamme vaikuttamaan siihen erilaisin keinoin. Turvallisuus sen eri muodoissa on meillä aina ykkösprioriteetti, jota seuraamme ja parannamme aktiivisesti. Teemme tiivistä yhteistyötä työterveyshuoltomme kanssa ja kaikilla työntekijöillemme tulee myös jäsenyys Koneen vakuutuskassaan. Teemme tasaisin väliajoin työkyvyn ja hyvinvoinnin seurantaa ja järjestämme hyvinvointiaktiviteetteja kilometrikisoista kuntosalistartteihin. Kuuntelemme myös henkilöstömme toiveita ja kysymme tunnelmia aika ajoin, jotta voimme kehittää oikeita asioita. Tutustu henkilöstömme mielipiteisiin Employee Engagement -sivulla.